人間関係でストレスを抱えない職場環境は理想的ですよね。
しかし人間関係に対する不満は、退職される方の要因の大多数を占めております。
会社に勤めている以上、仕事が個人で完結することはありません。
特に上司や同僚との社内での人間関係は、接する機会が多いため仕事へのモチベーションにも大きく影響します。
この記事では、仕事で付き合うべき人の見定め方をご紹介します。
仕事に関する価値観と第一印象
仕事に関する価値観や姿勢は、人それぞれですよね。
親しく付き合う人を選ぶ判断材料として、これらの意識が自分となるべく近しい人を選択すると良いでしょう。
一緒に仕事を行う上で気を遣う必要を感じない、自分が無理なく自然体で接することが出来る人が理想的です。
自分の長所が生きて、短所をカバーし目立たなくしてくれるような仕事のパートナーを見つけたいですよね！
そのような人を見つけるための肝となるのが、「第一印象」です。
人間は「初頭効果」という心理的働きによって、最初に受けた印象が強く頭に残るようになっております。
あなたが初めて相手に会った際に直観的に感じた「気が合う・合わない」の印象は、仲間として付き合う上での大きな判断材料になります。
なので、初対面での会話の中でもピンとくる感覚を覚えた際には、長い目で見ても自分と気が合う人となる可能性が高くなります。
「誰と仲良くなれば味方になってくれるか」を判断・明確化し、前向きな行動に移すと良いでしょう。
これはあなたが相手に与える印象にも、上手く活用することが出来ます。
- はっきりとした口調、正しい言葉遣い
- 落ち着きのある柔和な表情
- 不快感を与えない身だしなみ
上記の点を心掛けることで、初対面の相手への印象がグッと良くなります。
共に同じ職場で働く上で、仕事観での利害の一致は重要です。
仕事の成果を上げるため、共に協力することでお互いにプラスになるような関係性、前向きな行動や言葉遣いを心掛けましょう。
反対に、ネガティブな感情を表に出したり、批判的な意見ばかり口にしている人と関わりを持っても、正直なところメリットはありません。
自分本位の行動ばかりしていると、そのうち孤立してしまいます！
そのようなネガティブな関係性を築いてしまう相手とは、適当な距離感でお互い障りのない関係を維持しましょう。
当サイトでは、感じの良い人になるためのコツについてもご紹介しております。
プライオリティーの意識と相性
物事の優先順位(プライオリティー)への意識は人それぞれであり、その考え方は相手との相性を計る際に役立ちます。
仕事上で部署やチームなど複数人で協力する理由として、様々な視点から物事を見れる点や、客観的な意見を取り入れやすいという点があります。
性格が真面目でお堅い人は、仕事に真摯であり決して悪い人ではないのですが 集団になると保守的な考えが念頭にあることを理由に、協力意識が低い傾向があります。
リスクヘッジとして、堅実な選択を取りやすいということです！
このような方は、自分の価値観を重視し周囲に流されないため、パフォーマンスを維持しやすいというメリットもあります。
反対に、適応力があり社交的な印象を感じられる方は、客観的に見ても余裕があるように見えるので、一緒に働く上で安心感を感じられます。
普段仕事を行う中で素の部分が垣間見える人は、一緒に居ても気疲れをしにくいイメージがありますよね。
ポジティブな時間を共有できる相手がいることは、仕事上でも心強いものです。
前者と後者、一緒に仕事をする相手を選ぶのでれば、気持ち的には後者を選びたいですよね。
心に余裕のある人は、仕事上でトラブルなどの問題があった際でも柔軟に対応し、それを経験としてプラスに捉えることが出来ます。
前向きな人は、周囲にも精神面で良い刺激も与えてくれます！
しかし、仕事の付き合いは表面上の付き合いが殆どですので、相手の本当の顔が見えない不安感もあるでしょう。
ですがそれを恐れるがあまりに全部が全部を防ぎこんでしまったら、仕事上の数少ないチャンスを取り逃してしまう恐れがあります。
性格上のミスマッチは致し方ないことですが、仕事上である程度の我慢が必要な場面は出てくることでしょう。
どうしても長い付き合いになってしまう際には、相手の考えや価値観に寄り添っていく姿勢を見せて、相手の良い部分を見つけてあげる努力を行うことも大切です。
自己開示して話す機会を設けることで、相手の印象がガラッと変わるケースも少なくはありません。
相手との相性で距離感を上手く見極め、自分にとってプラスになる部分だけを吸収し活用していきましょう。
当サイトでは、人付き合いが苦手でも前を向くための立ち回りもご紹介しております！
自然な配慮と信用の関係性
人に信用されるためには、まず自分から相手を信用してあげることが大切です。
まず、人間関係で変に意識してしまう疑心暗鬼(ネガティブなイメージ)を払拭しましょう。
ネガティブな先入観だけで相手を印象付けてしまうと、相手方も感づいてしまいお互いに仕事のパフォーマンスが落ちてしまいます。
あなたが思う程、相手はあなたのことを思ってはいない！
周りからの信用を勝ち取るには、人の気持ちを知ろうとする心掛けが必要となります。
常に相手の立場に立って物事を考え、自然に行動に移せるようになることで、周りからも信頼を得られるでしょう。
相手の伝えたいことの本質や、感情を見抜く目を養うことが大切！
立場の上下に関わらず、どのような相手でも常に礼儀正しく、相手によって態度を変えることをしないことを心掛けましょう。
「信用」とは日頃の挨拶やお礼、時間の厳守などの約束事など、日々の小さな徳の積み重ねによって少しずつ上がっていくものです。
あなたの何気ない発言や行動が、実は信頼を損なう一因となってしまっている可能性があります。
自然と人への配慮が行えるように、心と時間に余裕を持って仕事に取り組むことが大切です。
当サイトでは、周りの状況を読む「やり過ごす力」についてもご紹介しております。
知っていて損はないオフィスハック。
物は試し。明日から早速実践してみましょう！
